Há mais de dois anos estamos dentro de uma tempestade chamada CORONA VÍRUS. Não teve previsão do tempo que nos mostrasse ou nos alertasse do que estava por vir. De repente já estávamos dentro da tempestade, sem previsão de fim. Ao mesmo tempo, a partir dessa tempestade, muitas coisas puderam ser transformadas e ressignificadas.

Observamos as mudanças em diversas áreas, a transformação digital chegou mais rápido às empresas, a necessidade de adaptação das pessoas, os avanços tecnológicos necessários para o trabalho home office, a educação online, a rotina de trabalho x casa x filhos, o fortalecimento da empatia, o senso de comunidade, a priorização do essencial diante da crise financeira, dentre tantos outros. 

"Realidades diferentes exigem atitudes diferentes." Luiza Trajano

A importância de desenvolver suas COMPETÊNCIAS em momentos desafiadores

O professor Leandro Karnal fala da importância de nos aprimorarmos para enfrentarmos as mudanças decorrentes das tempestades da vida.

A nossa competência é um conjunto harmônico de conhecimentos, habilidades e atitudes.

Ele nos apresenta as competências em 3 (três) grupos: as emocionais, as profissionais e as tecnológicas.

Isso não quer dizer que só devemos trabalhar um desses grupos, mas o seu desenvolvimento deve ser contínuo e integrado.

Em cada grupo, existem as competências destacadas a serem trabalhadas.

Essas competências serão essenciais em tempestades turbulentas como a do momento ou em outras situações. A questão é: como você se comporta em meio as suas tempestades? Você paralisa ou enfrenta? Você ressignifica ou desiste?

Vamos ver a seguir cada uma das competências citadas.

Os tipos de Competências

1. COMPETÊNCIAS EMOCIONAIS:

• APRENDIZAGEM - está relacionada à capacidade de aprender e renovar conhecimentos, atitudes e habilidades ao longo de toda a vida, em ciclos frequentes e contínuos.

• RESILIÊNCIA - a capacidade de manter-se em equilíbrio após enfrentar acontecimentos intensos.

• INTELIGÊNCIA EMOCIONAL - é a capacidade de uma pessoa de avaliar suas próprias emoções, assim como a dos demais, e saber como lidar com elas da melhor forma possível.

• AUTONOMIA - é uma característica presente em indivíduos capazes de solucionar problemas, tomar decisões e adaptar comportamentos diante das mais diversas situações.

• CURADORIA - é a capacidade de identificar as informações, experiências e conhecimentos mais relevantes e estratégicos para o desenvolvimento de alguém e de seus projetos de vida.

• EMPATIA - é a capacidade de analisar e compreender emocionalmente outras pessoas, reagindo de forma construtiva.

2. COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS

• ESTRATÉGIA - significa estar preparado para agir com visão sistêmica, eficiência e rapidez, construindo situações desejáveis e positivas para si, para uma equipe ou organização.

• PRODUTIVIDADE E GESTÃO DO TEMPO - é saber priorizar atividades e recursos em uma rotina, otimizando o tempo e a energia utilizada.

• PROPÓSITO - é um objetivo central na vida de uma pessoa. Ter propósito está relacionado a identificar objetivos relacionados ao caráter e virtudes de uma pessoa, e tem efeito positivo na motivação, comportamento, bem-estar.

• LIDERANÇA - é a capacidade de exercer influência e inspiração positivas, motivando e conduzindo um grupo em direção de objetivos.

3. COMPETÊNCIAS TECNOLÓGICAS

• ADAPTABILIDADE - é a característica da pessoa que apresenta uma capacidade elevada de moldar-se de acordo com as situações enfrentadas, sabendo escolher a forma correta de agir, falar e tomar decisões de acordo com as particularidades do contexto vivenciado.

• TRANSFORMAÇÃO DIGITAL - é um fenômeno cada vez mais comum de organizações se reinventarem nos seus processos e gestão. Mais do que apenas digitalizar processos, busca-se uma cultura digital, um novo jeito de operar, tornando-se mais ágil, tecnológico e eficiente.

• CONECTIVIDADE - é a capacidade de conectar-se a diferentes dispositivos, canais, plataformas, tecnologias, e utilizá-los de maneira benéfica para obter maior eficiência e qualidade nas ações, sejam essas profissionais ou pessoais.

• COOPERAÇÃO - é o comportamento que permeia um grupo e permite que objetivos coletivos sejam atingidos por meio da combinação de esforços individuais e colaborativos.

• ATENDIMENTO – é a capacidade de estabelecer vínculos, relações e atender necessidades e desejos de públicos e clientes.

• INOVAÇÃO - é a cultura e método de gestão que busca continuamente novos caminhos, soluções e possibilidades.
   

"Encare a sua vida como uma obra de arte que só você pode responder sobre a qualidade." Leandro Karnal

Ainda dá tempo de investir em você e aprimorar as suas competências, mesmo se a tempestade acabar!